Ketika seseorang merasa kurang bersemangat dalam menjalani kehidupannya, mungkin salah satu penyebabnya adalah kurangnya motivasi. Manusia ketika mengerjakan hal yang itu-itu saja maka di dalam tubuhnya akan muncul suatu rasa bosan dan jenuh untuk mengerjakan hal tersebut. Untuk menghilangkan rasa jenuh dan bosan salah satunya dengan memberikan motivasi. Motivasi diberikan untuk menambah tingkat semangat untuk bekerja kembali. Motivasi dalam konteks ini adalah motivasi kerja bagi seorang karyawan atau pelaku organisasi.
Pengertian Motivasi
Motivasi adalah suatu kata atau alasan yang kuat untuk melakukan sesuatu. Motivasi biasanya bisa ditemukan di mana saja dan kapan saja, baik dari orang terdekat, para motivator, dan lain sebagainya. Namun, motivasi hanya sebuah kata penyemangat yang akhirnya diri sendiri lah yang menentukan akan bergerak melakukan hal tersebut atau tidak. Seseorang yang kurang motivasi akan merasa dirinya tidak berkembang dan cenderung malas untuk melakukan suatu hal. Kurangnya motivasi atau tidak termotivasi bisa dirasakan oleh semua kalangan baik anak kecil, remaja bahkan sampai orang tua. Apalagi dengan berkembangnya teknologi yang kian memanjakan manusia menambah tingkat malas seseorang untuk bekerja.
Pada zaman sekarang seseorang akan cenderung menghabiskan waktunya dengan rebahan dan asik bermain smartphone mereka. Hal tersebut membuat manusia menjadi mager atau malas gerak yang akan mempengaruhi tingkat motivasi seseorang. Manusia yang mempunyai tingkat motivasi yang rendah akan lebih memilih berada di zona nyamannya mereka dan tidak mau untuk keluar dari zona nyaman, namun sebaliknya manusia itu harus keluar dari zona nyaman untuk mengeksplorasi hal baru yang akan menambah ilmu atau value mereka.
Motivasi dan Peningkatan Kinerja
Dalam suatu bisnis, biasanya terdapat seorang motivator yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi karyawan pada perusahaan tersebut. Pada dunia kerja motivasi akan sangat berpengaruh karena para karyawan biasanya akan melakukan hal yang itu-itu saja sesuai dengan jobdesk mereka. Motivator disini sangat memberikan pengaruh besar kepada karyawan, karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan cenderung bekerja dengan cekatan. Lingkungan kerja juga mempengaruhi motivasi karyawan, lingkungan kerja yang toxic akan cenderung membuat karyawan tidak betah dan akhirnya resign.
Pada era digital saat ini banyak karyawan yang resign dari perusahaan karena lingkungan kerja yang tidak sehat, biasanya mereka resign karena bos atau teman satu divisi yang tidak memberikan dukungan. Bos dan rekan kerja yang baik adalah yang saling memberikan support dan memberikan motivasi untuk berkembang bersama. Waktu kerja yang fleksibel juga menyebabkan para pekerja resign dari perusaaan. Jam kerja yang tidak kenal waktu dan bahkan lebih dari yang sudah ditetapkan pemerintah membuat karyawan menjadi jenuh. Kejenuhan akan membuat karyawan tidak termotivasi kembali untuk bekerja. Karyawan yang jenuh biasanya akan pergi liburan untuk sekedar rehat. Berlibur ke pantai atau pegunungan yang jauh dari kota akan membuat pikiran menjadi fresh.
Baca juga: Kebablasan Eksplorasi Digital Bagi UMKM: Cyberloafing vs Gamifikasi
Penghargaan pada Karyawan
Perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawan terbaik mingguan, bulanan atau tahunan akan memberikan suatu motivasi kepada seluruh karyawannya. Dengan adanya penghargaan tersebut secara tidak langsung membuat karyawan menjadi termotivasi dan timbul jiwa kompetitif untuk mendapatkan penghargaan tersebut. Karyawan yang termotivasi maka kinerja kerjanya juga akan meningkat seiring dengan semangat dan motivasi yang tinggi. Dengan iming-iming uang atau hadiah para karyawan akan melakukan hal yang lebih untuk membuat dirinya mendapatkan penghargaan tersebut. Dengan penghargaan tersebut juga karyawan seakan merasa diperhatikan oleh perusahaan bahkan karyawan bisa saja merasa ikut andil memiliki perusahaan tersebut. Ketika karyawan merasa ikut memiliki perusahaan maka karyawan tersebut akan loyal kepada perusahaan. Karyawan yang loyal itu adalah sebuah kunci sukses sebuah perusahaan.
Leave a Reply