Kata organisasi tidak asing bagi kita. Pengertian organisasi sendiri yaitu perkumpulan dua orang atau lebih dalam suatu wadah yang memiliki satu tujuan yang sama. Dalam organisasi sendiri memiliki manajemen yang terstruktur. Mulai dari yang paling tinggi yaitu ketua, wakil ketua, sekretaris, bendahara, dan anggota bidang lainnya.
Kepemimpinan dalam Organisasi
Di sini saya akan membahas mengenai kepemimpinan di dalam organisasi. Kepemimpinan dalam sebuah organisasi yaitu proses di mana seorang pemimpin atau ketua mempengaruhi untuk memberikan motivasi dan contoh kepada anggota di organisasi tersebut untuk mencapai sebuah visi atau tujuan organisasi. Organisasi memerlukan kepemimpinan yang kuat dan manajemen yang kuat untuk efektivitas yang optimal.
Banyak manfaat dari mengikuti organisasi, salah satunya seperti meningkatkan public speaking. Seorang pemimpin atau ketua memiliki kemampuan public speaking itu sangat penting, karena ketua harus bisa menjalin komunikasi yang baik dengan para anggotanya. Saya akan membahas manajemen kepemimpinan terhadap organisasi Sasenitala Konservasi Budaya dan Alam ISI Yogyakarta.
Sasenitala Konservasi Budaya dan Alam ISI Yogyakarta
Saseniatala Konservasi Budaya dan Alam ISI Yogyakarta atau biasa disebut Sasenitala merupakan Unit Kegiatan Mahasiswa yang berada di kampus ISI Yogyakarta yang bertujuan untuk mewadahi mahasiswa yang suka melakukan aktivitas atau olahraga luas ruang (outdor) seperti mendaki gunung, panjat tebing, susur hutan, sungai, dan pantai. Organisasi ini memiliki struktur manajemen sendiri, dan memiliki empat divisi utama yaitu pecinta alam, lingkungan, budaya, dan rumah tangga.
Saya mewawancarain salah satu ketua sasenitala yang pernah menjabat sebagai ketua yang bernama Misbahul Akrom. Gaya kepemimpinan yang Akrom terapkan terhadap organisasinya yaitu dengan cara moderat, yakni ketua menerima kritik dan saran dari semua pihak (anggota dan pengurus). Menurutnya, seorang pemimpin harus memiliki sikap tegas, sabar, dan berani untuk mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Serta seorang ketua harus lebih mengenal kepada setiap anggota dengan komunikasi yang intensif, khususnya terhadap anggota baru agar mereka merasa nyaman terhadap organisasi tersebut.
Fungsi Manajemen Organisasi
Dalam fungsi manajemen organisasi, Akrom melakukan controlling atau pengawasan terhadap anggotanya. Apabila dalam pengawasan terdapat anggota yang menyimpang, ketua sendiri akan melakukan peneguran dan pemberian sanksi apabila diperlukan sesuai dengan tata tertib undang-undang yang ada pada AD/ART yang berlaku.
Tugas ketua tidak hanya memberikan perintah saja, tetapi salah satu fungsi manajemen lainnya yaitu motivasi. Fungsi tersebut sering terlewat dikarenakan motivasi dalam organisasi dianggap tidak penting, tetapi adanya motivasi dalam pekerjaan atau organisasi sangat mempengaruhi kinerja yang dilakukan anggota, dan menentukan keberhasilan usaha untuk mencapai tujuan. Akrom menerapkan motivasi menurut Hierarki Maslow yang menyatakan ada lima tingkatan dalam kebutuhan manusia, di antaranya physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, dan self-actualization need.
Baca juga: Mengenal Lebih Dalam Mengenai Jenis-Jenis Kepribadian yang Ada dalam Diri Manusia
Manajemen Waktu
Manajemen waktu dapat mempengaruhi kelancaraan dan perkembangan di dalam sebuah organisasi. Menerapkan deadline untuk setiap tugas dan tanggung jawab membuat cara kerja dalam organisasi akan berjalan dengan efektif serta efisien.
Setelah saya jelaskan di atas beberapa fungsi manajemen, sampai sini kita tahu betapa pentingnya fungsi manajemen dalam organisasi yang sangat berperan untuk kelancaran operasional serta perkembangan dalam sebuah organisasi. Selain ketua yang menggerakkan fungsi manajemen, demi berjalannya dan mensukseskan organisasi, tentunya semua pihak ikut terlibat dalam fungsi manajemen yang telah diterapkan.
Leave a Reply