Setiap manusia pasti membutuhkan adanya dukungan, baik itu secara finansial maupun moral. Dukungan moral memiliki dampak besar bagi kehidupan mulai dari hal yang sangat sederhana, seperti memberikan apresiasi. Banyak orang yang meremehkan pentingnya apresiasi, bahkan menganggap bahwa apresiasi adalah hal yang tidak berguna dan hanya membuang waktu.
Padahal kenyataannya apresiasi sangat dibutuhkan oleh setiap orang tak terkecuali dalam dunia kerja. Dalam dunia kerja apresiasi menjadi hal yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Apresiasi dalam dunia kerja bisa bermula dari apresiasi antar karyawan hingga apresiasi antar pemimpin.
Jadi sebenernya apasih apresiasi itu?
Secara etimologis, apresiasi adalah satu kata yang berasal bahasa Latin “apreciatio” yang artinya penghargaan. Dalam bahasa Inggris “appreciate” dengan arti menyadari, memahami, menghargai, dan menilai. Sementara secara terminologi, apresiasi adalah proses menilai yang dilakukan untuk sesuatu hal dari satu orang ke orang lain.
Apresiasi dapat meningkatkan produktivitas kinerja karyawan. Ketika karyawan tahu kerja keras mereka dihargai, mereka akan merasa bahwa kerja keras mereka berarti dan di akui. Hal ini akan memberikan motivasi bagi mereka untuk mempertahankan dan terus meningkatkan kinerja mereka. Apresiasi dapat dimulai dari hal yang sangat sederhana yaitu dengan ucapan terima kasih dan memberikan pujian setelah melakukan suatu pekerjaan.
Manfaat Memberi Apresiasi
Dari apresiasi yang sederhana tersebut dapat membangkitkan ataupun menumbuhkan rasa percaya diri karyawan. Di mana seorang karyawan sudah memiliki rasa percaya diri yang baik, akan berdampak pada penerimaan diri mereka. Karyawan yang sudah bisa menerima diri sendiri, ke depannya akan lebih pandai dalam memanfaatkan kelebihan dan menyiasati kekurangan. Selain itu, karyawan yang memiliki rasa percaya diri yang baik akan selalu siap menghadapi tantangan dan tidak takut akan kegagalan.
Faktanya, pemberian apresiasi sangat bermanfaat baik bagi pemberi maupun penerima. Hal ini berimplikasi positif bagi pikiran dan akhirnya menyebar ke seluruh aspek tubuh kita. Ketika kita berada di lingkungan kerja yang nyaman, dimana segala kontribusi kita dihargai maka terciptalah energi positif yang baik untuk kesehatan fisik maupun psikologis kita.
Baca juga: Esteem Economy: Alasan Teoritis Orang-orang Mengejar Pengakuan di Media Sosial
Percaya atau tidak, pemberian apresiasi terhadap karyawan menjadi cara jitu pemimpin perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja. Pemberian apresiasi terhadap karyawan setelah melewati banyak deadline pekerjaan yang akhirnya dapat dituntaskan dan berakhir mendapatkan respon yang baik akan menimbulkan rasa puas dan dihargai. Oleh karena itu, apresiasi dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Pemberian apresiasi dalam dunia kerja dapat memberikan emosi positif serta dapat menjadikan karyawan lebih bahagia dan terhindar dari stres maupun depresi yang mengakibatkan terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Lingkungan kerja sehat akan meningkatkan motivasi kerja dan menguntungkan perusahaan.
Apresiasi Bukan Cuman Bilang Terima Kasih
Bentuk apresiasi tidak sekadar ucapan terima kasih dan pemberian pujian. Lebih dari itu cara penyampaian apresiasi bisa dengan pemberian penghargaan berupa mendali, piala, atau piagam. Pemberian penghargaan tersebut akan berfungsi sebagai pengingat di kala karyawan berada di titik terendah, dengan adanya pengingat akan mengembalikan semangat dalam bekerja serta pemberian penghargaan terbukti mampu meningkatkan tanggung jawab mereka atas pekerjaan yang sudah mereka lakukan. Selain pemberian penghargaan kepada karyawan. Apresiasi dapat dilakukan dalam bentuk lain yaitu dengan memberikan bonus atau reward berupa voucher belanja, voucher makan, voucher liburan, gift box sesuai dengan hobi keryawan yang dapat diberikan setiap bulan atau bahkan dapat berupa uang tunai. Dengan adanya apresiasi akan meningkatkan motivasi kerja yang berdampak baik bagi perusahaan.
Leave a Reply