Seperti yang kita ketahui bahwa jabatan adalah sesuatu yang sangat penting di dalam perusahaan karena setiap orang menginginkan jabatan sesuai keinginan dan kemampuannya. Jabatan yang tinggi biasanya menghasilkan pendapatan yang lebih banyak, tanggung jawab yang lebih besar serta wawasannya luas. Oleh sebab itu, Ketika individu memasuki dunia yang sesungguhnya yaitu dunia kerja, individu tersebut pasti akan merasakan arah kariernya akan bagaimana. Maka dari itu, tujuan karir dalam perusahaan penting karena untuk memotivasi individu agar mempunyai semangat kerja yang tinggi dan termotivasi untuk bekerja dengan baik.
Karir dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia merupakan perkembangan, kemajuan dalam hidup, pekerjaan, jabatan, dan sebagainya. Jadi, karier adalah suatu proses seseorang bekerja dalam mengenali diri sepanjang hidupnya untuk menuju tujuan dan harapan yang diinginkan.
Perencanaan dan pengembangan karier dalam perusahaan memberikan wadah kepada para karyawaannya untuk mencari tahu keinginan, minat, dan pilihan karier karyawan dalam perusahaan. Karena melalui itu proses karyawan dapat mencari cara untuk intopeksi diri dan kemampuan untuk menumbuh kembangkan keahliannya.
Perencanaan Karier (Career Planning)
Perencanaan merupakan salah satu fungsi dari fungsi manajemen yang mendefinisikan rencana atau tujuan dari organisasi agar berjalan dengan baik. Sedangkan karier adalah proses seseorang yang berkaitan dengan pekerjaannya dalam sepanjang hidupnya.
Perencanaan karier merupakan suatu perencanaan yang kemungkinan individu tersebut sebagai perorangan untuk dapat melewati kenaikan proses jabatan sesuai dengan kemampuan dan persyaratannya. Pada prinsipnya perencanaan karier harus memperhatikan capaian proses yang baik yaitu bertanggung jawab dengan cara individu karena individu karyawan lah yang lebih paham dengan apa yang dibutuhkan oleh dirinya.
Karena sesulit apapun melewati karier, perencanaan karier sangat penting bagi karyawan supaya selalu memakai kesempatan itu dengan baik. Individu yang sukses dan berhasil baik dalam kemampuannya menyelesaikan penugasan dalam suatu perusahaan sangat memperhatikan masalah dalam perencanaan karier.
Pertimbangan dalam Perencanaan Karier
Di dalam perencanaan karier pasti butuh faktor-faktor penting yang perlu di perhatikan untuk memilimalisir terjadinya kesalahan, seperti:
- Dorongan motivasi berhubungan dengan arah tuju yang ingin dicapai. Tujuan yang nyata akan membangkitkan dorongan motivasi untuk mencapainya.
- Keahlian yang dimiliki seperti seluruh bidang pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan.
- Relasi juga dapat menentukan keberhasilan pencapaian perencanaan karier yang kita miliki karena dengan relasi yang luas tersebut kita juga akan membuka jalan, memberikan kesempatan untuk mencapai karier.
Manfaat dalam Perencanaan Karier
Adanya perencanaan karier sebuah perusahaan dapat memotivasi perkembangan yang mana perencanaan yang baik akan mendorong giat kerja individu untuk bertumbuh dan berkembang ini dapat membuka akses bagi karyawan yang berpotensial. Perencanaan memberi wadah pada individu untuk jalan lebih maju karena kemampuan potensial yang dimiliki dan memiliki capaian karier yang spesifik. Dengan cara memberi informasi kepada perusahaan dan individu yang lebih baik tentang jalur potensial karier di dalam suatu perusahaan.
Pengembangan Karier (Career Development)
Pengembangan karier adalah proses seorang individu untuk mempersiapkan pertumbuhan perjalanan karier yang direncanakan. Merupakan sebuah peningkatan status seorang individu pada suatu perusahaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan tersebut.
Pekerjaan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karier, perusahaan sangat mengharapkan feedback dari karyawan berupa prestasi kerja. Prestasi kerja tersebut akan bermanfaat bagi karyawan karena menambah pengalaman kariernya selama bekerja, dan manfaat bagi perusahaan yaitu memudahkan mengambil keputusan.
Tujuan Pengembangan Karier
- Pengembangan karier dapat membantu individu untuk mencapai target yang dituju dan menyadari kemampuan potensi yang mereka punya.
- Menciptakan suasana dan hubungan kesejahteraan antar individu agar menimbulkan individu dengan loyalitas yang tinggi untuk perusahaan.
- Menciptakan suasana kerja yang positif dalam berkompetisi dan karyawan menjadi lebih sejahtera ini membuktikan bahwa individu tersebut memiliki tanggung jawab sosial.
- Pengembangan karier juga dapat menciptakan relasi dan memperkuat hubungan antar individu dan pegawai.
Manfaat Pengembangan Karier
Pengembangan karier sendiri dapat bermanfaat bagi perusahaan maupun individu.
- Bagi perusahaan, pengembangan karier dapat meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas, menjamin supaya semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan kariernya tanpa memandang gender, mendorong adanya keberagaman budaya dalam perusahaan, dan meningkatkan citra perusahaan.
- Bagi individu, pengembangan karier berpengaruh dengan kesuksesan, karena berguna untuk dapat memakai potensi seseorang yang mereka punya dan dapat melatih skill yang belum mereka punya, dapat menambah tantantangan dan pengalaman baru, serta meningkatkan tanggung jawab individu kepada perusahaan maupun personal.
Baca juga: Financial Freedom dalam Pandangan Islam
Leave a Reply